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  • 市广电总台(集团)职工请假有关规定
  • 编辑: 文章来源:宿迁市广播电视总台 更新时间:2011-11-22 10:14:38
  • 市广电总台(集团)职工请假有关规定

        为进一步建立健全各项规章制度,强化考核依据,加大考核力度,根据上级有关文件规定,结合总台(集团)的实际情况,现对总台(集团)职工的请假制度作出如下规定。

    总  则

        1、所有请假必须如实申报,由人力资源部备案,假期期满后及时履行销假手续。如有弄虚作假行为,取消假期待遇,并视情况作相应处理。 
        2、所有假期以连续日期计算,假期当中含节假日的算为假期。
        3、对无故旷工连续超过十日或一年内累计超过二十日的将予以辞退。
        4、事假超过一个月,病假超过两个月,学习假超过两个月,或者事假、病假、学习假累计超过两个月的取消年休假待遇。
        5、经营部门参照实行,涉及费用由部门承担。
        6、所有假期与年终奖金挂钩,按实际假期天数扣发。

    一、事假
        (一)事假必须履行书面请假手续。凡未经批准占用工作时
    间或事假期满擅自延长的,按旷工处理。 
        (二)部门副主任、主任请假由分管领导、主要领导批准。        
    部门职工请假,1个工作日以内的,由部门主任批准;2个工作
    日以内的,由分管领导批准;3天及3天以上的由主要领导批准。
        (三)事假按实际工作日和任务完成量计发月工资,由部门
    考核报人力资源部审核。即:岗位目标考核人员发放工资总额÷当月天数×出勤天数;绩效考核岗位人员发放(固定工资÷当月天数×出勤天数)+考核实绩工资;年薪制人员发放月工资总额÷当月天数×出勤天数。
        (四)当年事假累计超过半个月的,年终考核不得确定为优秀等次。超过一个月的,不参加当年年度考核,不发给13个月的考核工资。

    二、病假
        (一)病假应履行请假手续,必须出具合同医院或县级以上医疗机构证明,因情况特殊来不及履行请假手续的,应及时补办有关手续。如需继续延长假期的,要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的,按旷工处理。
        (二)所有职工病假需提请书面申请,经部门主任批准后报人力资源部审核,职工3天以内病假报分管领导批准,职工3天以上及中层干部病假报主要领导批准。
        (三)病假期间待遇:
        1、病假在十五日以内的。
        ①岗位目标考核的正式人员发放固定工资部分+(考核工资部分÷月实际天数)×月工作天数+请假期间考核工资的80%;绩效考核岗位的正式人员发放固定工资部分+绩效工资实际完成考核任务量+请假期间基本考核任务的80%(当月实际完成考核任务量超出基本任务数不发)。
        ②岗位目标考核的聘用人员,发放核定的一二三类岗的固定部分+(考核工资部分÷月实际天数)×月工作天数+请假期间考核工资的80%;绩效考核岗位的聘用人员,发放核定的一二三类岗的固定部分+绩效工资实际完成考核任务量+请假期间基本考核任务的80%(当月实际完成考核任务量超出基本任务数不发)。
    2、病假在十五日以上,两个月以内的。
        ①岗位目标考核的正式人员发放固定工资部分+(考核工资部分÷月实际天数)×月工作天数+请假期间考核工资的60%;绩效考核岗位的正式人员发放固定工资部分+绩效工资实际完成考核任务量+请假期间基本考核任务的60%(当月实际完成考核任务量超出基本任务数不发)。
        ②岗位目标考核的聘用人员,发放核定的一二三类岗的固定部分+(考核工资部分÷月实际天数)×月工作天数+请假期间考核工资的60%;绩效考核岗位的聘用人员,发放核定的一二三类岗的固定部分+绩效工资实际完成考核任务量+请假期间基本考核任务的60%(当月实际完成考核任务量超出基本任务数不发)。
        3、病假在两个月以上的,两个月期满以后:
        ①正式人员发放固定工资部分。
        ②聘用人员,发放核定的一二三类岗的固定部分。
          ③病假累计超过两个月的,不参加当年年度考核,不发13个月工资。

        三、婚丧假
        (一)婚丧假应履行书面请假手续,由部门领导初审签署意见,报总台(集团)领导批准。
        (二)法定婚龄:男22周岁,女20周岁,婚假3天;晚婚,男25周岁,女23周岁,婚假13天。
        (三)职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡的,丧假3天。
        (四)在准予的婚丧假固定工资部分照发,考核工资按实际完成考核任务量发放。即:实行岗位目标考核人员考核工资按请假天数扣发相应的考核工资,绩效考核岗位人员的考核工资按本月实际完成情况发放。

    四、产假
        (一)产假应履行书面请假手续,由部门领导初审签署
    意见,报告总台(集团)领导批准。
        (二)假期时间按照国家有关规定实行。
        (三)产假期间发放固定工资部分。生产费用及生育津贴由医疗保险经费支出,到医保处办理。

    五、探亲假
        (一)凡在我单位工作满一年的职工,与配偶不住在一起,  又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。职工、配偶、父母同在江苏省内的不享受探亲假。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
        在准予的探亲假期间固定工资部分照发,考核工资按实际完成考核任务量发放。即:实行岗位目标考核人员考核工资按请假天数扣发相应的考核工资,绩效考核岗位人员的考核工资按本月实际完成情况发放。
        (二)假期天数:
    未婚探父母20天/1年
    已婚探配偶30天/1年
    已婚探望父母20天/4年
        (三)费用报销:报往返铁路车票(软卧除外)、公路长途、市内公交车票,中转住宿一次一天100元。

        六、学习假
    按宿广总发[2010]8号文件实行

        七、带薪休假
    按宿广总发[2009]20号文件实行
    本规定从2010年年度考核实行,由总台(集团)人力资源部说明。

     


    宿迁市广播电视总台(集团)
                                                                                            二O一O年十月十九日
总共: 1页     
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